Além do Trabalho

Olá, Lykkers! Já encontrou um velho amigo numa reunião ou começou a conversar com alguém novo numa festa? Depois de um rápido “olá”, costuma perguntar, “O que você faz?” Se sim, não está sozinho!

Mas recentemente, muitas discussões sociais sugerem que esta pergunta pode não ser a melhor forma de iniciar uma conversa.

Vamos entender por que e o que pode perguntar em vez disso para tornar as suas conversas mais confortáveis e divertidas!

Quando perguntamos a alguém, “O que você faz?”, pode parecer uma pergunta inofensiva. Mas, de acordo com Joanne Lipman, autora de Next! O Poder da Reinvenção na Vida e no Trabalho, esta pergunta carrega mais peso do que pensamos. Pode implicar que tentamos julgar o seu status social, renda ou nível de educação.

Algumas pessoas se sentem desconfortáveis em responder a isso, especialmente se estiverem entre empregos, cuidando da família, trabalhando como freelancer ou tiverem sido recentemente demitidas. Isso pode fazê-las sentir que o seu valor está ligado ao título do trabalho, o que não é justo.

Imagine ser um pai ou mãe que fica em casa ou alguém que saiu recentemente do emprego. Ser perguntado sobre o trabalho pode dar a sensação de um julgamento subtil. Em fóruns como o Reddit, muitos utilizadores compartilharam o desconforto que sentem ao serem questionados dessa forma, pois os pressiona a se definirem através do trabalho.

Ashley Scott, de 35 anos, demitida duas vezes, admitiu que muitas vezes diz às pessoas que está “voltando para a escola” em vez de explicar a sua situação de emprego. Ela percebeu que se mencionasse que estava entre empregos, a atitude das pessoas em relação a ela mudaria, fazendo-a sentir como uma fracassada.

Para muitas pessoas, o trabalho não é somente uma forma de ganhar dinheiro, é como elas se definem. Psicólogos chamam isso de “enredamento”, onde as pessoas misturam a sua identidade com o seu trabalho. É isso que estar desempregado ou não ter um título de trabalho chique pode fazer as pessoas questionarem o seu próprio valor.

Especialmente após a pandemia de COVID-19, quando as taxas de desemprego dispararam, muitos começaram a repensar o papel do trabalho nas suas vidas. Conforme a BBC, durante a pandemia, o desemprego nos EUA chegou a 15%, e após isso, grandes empresas de tecnologia como a Meta demitiram milhares de funcionários.

Muitos trabalhadores afetados perceberam que não queriam mais ser definidos por seus empregos e começaram a explorar outras paixões.

As gerações mais jovens, especialmente a Geração Z, encaram o trabalho de forma diferente. Uma pesquisa de 2023 do LinkedIn com mais de 7.000 funcionários descobriu que 64% dos entrevistados da Geração Z acreditam ser importante encontrar trabalho alinhado com os seus valores pessoais.

Para eles, um bom emprego não se resume somente a trabalhar numa grande empresa, mas sim em fazer algo significativo ou construir uma marca pessoal.

Danielle Farage, diretora de “marketing” numa startup, formou-se na USC em 2020. Ela acredita que encontrar um emprego que corresponda aos seus interesses é mais gratificante do que buscar um cargo de alto status. Os trabalhadores mais jovens também valorizam mais o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, recusando-se a sacrificar as suas vidas pessoais por um título prestigioso.

Então, como podemos evitar deixar os outros desconfortáveis enquanto ainda os conhecemos? Tente fazer estas duas perguntas em vez disso:

“O que você gosta de fazer no seu tempo livre?”

“O que te tem deixado feliz ultimamente?”

Essas perguntas desviam o foco do trabalho e dão às pessoas a hipótese de compartilhar as suas paixões ou passatempos. É uma forma mais inclusiva de iniciar uma conversa e faz a outra pessoa se sentir valorizada para além do seu emprego.

Se alguém perguntar sobre o seu trabalho, também há uma maneira melhor de responder. Em vez de informar o seu cargo ou o nome da empresa, fale sobre o que gosta ou é apaixonado. Por exemplo, em vez de dizer, “Sou editor numa revista”, experimente dizer, “Adoro entrevistar pessoas e explorar estratégias de negócios.” Isso torna a conversa mais interessante e convida perguntas adicionais.

Joanne Lipman sugere que encontrar interesses fora do trabalho também pode redefinir o nosso autovalor. Pegue Angela Calman, de 52 anos, que teve que deixar o seu amado emprego de âncora de notícias devido a uma doença rara. Em vez de se sentir perdida, ela usou a sua experiência na mídia para documentar e compartilhar a sua jornada com outros que tinham condições semelhantes.

Ao passar tempo com seus filhos e correr maratonas, Angela descobriu novas dimensões de si mesma além da sua carreira. Isso prova que todos podemos redefinir as nossas identidades, procurando passatempos e paixões que nos tragam um senso de realização.

Da próxima vez que conhecer alguém novo ou reencontrar um velho amigo, pule a pergunta “O que você faz?”. Experimente perguntar sobre os seus interesses ou o que os deixa felizes. Pode abrir as portas para uma conversa mais profunda e significativa. Então, Lykkers, o que acham?

Vão experimentar essas novas perguntas no seu próximo encontro? Vamos fazer as nossas conversas serem mais sobre quem somos, e não somente sobre o que fazemos!