人生のキャリア

みなさん、こんにちは。多くの人々が、キャリアプランは一度だけ行い、通常は最初に行い、その後何年も続けるものだと考えています。しかし、それが実際の仕事の人生が展開される方法ではありません。

22歳の優先事項は、35歳の時とは異なり、そして50歳の時とは決して同じではありません。キャリアプランは、あなたと共に動く必要があります。

なぜなら、時間の経過とともにあなたのスキル、責任、エネルギー、そして機会がすべて変化するからです。各段階で同じ計画を使用し続けると、間違った問題を解決することになります。有益なキャリアプランは、現在の自分が誰であり、現在うまくできる仕事の種類は何か、そして実際に構築しようとしている将来の形は何かを考えるものです。

初めての仕事の数年間、大きな課題は最終的な方向を確定することではなく、賢明な最初の動きを行うために自分自身を十分に理解することです。それは興味、強み、価値観、そして毎日我慢できる作業環境など、簡単そうでありながらしばしばスキップされる基本的なことから始まります。

たとえば、構造化された分析が得意な場合、会計の役割と、常にクライアントとの接触に基づいた販売の役割は異なる習慣を教えます。両方とも確実な方向に導くことができますが、非常に異なる方法で訓練されます。この段階では、学習、スキルの蓄積、働き方に焦点を当てる必要があります。

初級職、インターンシップ、研修プログラム、およびアシスタントの仕事は重要です。なぜなら、これらは具体的な経験を提供するからです。給与を受け取るだけでなく、適合性を試しているのです。

マーケティングアシスタントの役割がキャンペーン計画を考えることで活気づけられるが、イベントの調整では疲れ果てる場合、それは有用な情報です。初期のキャリアプランは、各仕事を単なる地位ではなく、フィードバックとして扱うときに最も効果的です。

しばらく働いた後、計画の問題は変わります。この段階では通常、自分が何ができるかについてより理解しているかもしれませんが、同時に人生はより複雑になります。収入の圧力、家族の義務、場所の制約、あるいは安定性の必要性をバランスする必要があるかもしれません。

そのため、キャリアプランは広い野望の水準に留まることはできません。それはより正確になる必要があります。成長を望むと言う代わりに、昇進、専門化、管理責任、または異なる分野への転換を意味するかどうかを尋ねる必要があります。

同じ勤務歴を持つ経験8年の技術者とプロジェクトコーディネーターは異なる決定をしなければなりません。一方は昇進のために認定が必要かもしれません。

もう一方は、より強力な予算編成とチームリーダーシップの経験が必要かもしれません。多くの人々がこの段階で停滞するのは、能力がないからではなく、見直すのを止めるからです。現在の役割が新しい責任を与えず、繰り返しタスクを与えている場合、受 passively されるのではなく、経路を調整するサインです。

後のキャリア段階に入ると、計画は通常、急速な拡大についてではなく、価値、安定性、そして経験の転送についてのものになります。それは止まることを意味しません。重点を変えることを意味します。20年の運用経験を持つ人は、もはや常にフロントラインのプレッシャーを感じたくないかもしれませんが、若いスタッフの指導、プロセスの改善、または複雑な調整を行うことに非常に強いかもしれません。

これは小さな貢献ではなく、異なる貢献です。この段階では、経験のどの部分が引き続き非常に有用かを慎重に見直す必要があります。管理、メンタリング、コンサルティングスタイルの作業、内部トレーニング、および品質管理は、非常に早い流動性や常時残業に基づく役割で競争しようとするよりも、より現実的な方向性となることがしばしばあります。

実践的な計画が重要です。デジタルスキルを更新したり、仕事のタイトルではなく実績に重点を置いた履歴書を調整したり、急激なジャンプではなく段階的な転換に向けて準備したりする必要があるかもしれません。

あらゆる年齢で、プランは定期的に見直す必要があります。それが多くの人々が逃す部分です。キャリアプランはスローガンではなく、単に目標と書き留めることでもありません。通常は、自己評価、目標設定、経路選択、行動ステップ、そしてそれらのステップが現実と一致するかどうかを確認することを含みます。

3年以内に部門マネージャーになる計画を立てたかもしれませんが、会社がその管理層を削減した場合、古い計画はもはや適合しません。かつて給与が最も重要でしたが、今は子供がいるためにスケジュールコントロールがより重要になった場合、それも実際の計画の変更です。

有用な見直しでは、実用的な質問がされます。過去1年間で何を学んだか？どのスキルが向上していますか？どれが後退していますか？業界が変化していますか？個人の状況が変化していますか？これらの事実を無視する計画は飾りに過ぎません。

実際の能力と実際の人生に対して自分の進む方向を常に確認することで、古くなった自分バージョンに基づくよりも現在の段階にフィットするキャリアの方が通常より強力です。そのため、自分自身を調整する許可を与えて、プランを古くならないように保つことが重要です。