קריירה לפי גיל

שלום לכולם. הרבה אנשים חושבים שתכנון קריירה הוא משהו שאתה עושה פעם אחת, בדרך כלל בהתחלה, ואז ממשיך לעקוב אחריו במשך שנים.

אבל ככה לא מתנהלים חיי העבודה האמיתיים. סדרי העדיפויות שלך בגיל 22 אינם זהים בגיל 35, והם בהחלט לא זהים בגיל 50.

תכנון קריירה צריך להתקדם איתך, כי הכישורים, האחריות, האנרגיה וההזדמנויות שלך משתנים עם הזמן. אם אתה ממשיך להשתמש באותה תוכנית בכל שלב, אתה בסופו של דבר פותר את הבעיה הלא נכונה. תוכנית קריירה שימושית בוחנת מי אתה עכשיו, איזה סוג עבודה אתה יכול לעשות טוב עכשיו, ואיזה סוג עתיד אתה באמת מנסה לבנות עכשיו.

בשנות העבודה המוקדמות שלך, המשימה הגדולה אינה להינעל בכיוון סופי אחד, אלא להבין את עצמך בצורה ברורה מספיק כדי לעשות צעדים ראשונים חכמים. זה מתחיל בדברים בסיסיים שנשמעים פשוטים אבל לעתים קרובות מדלגים עליהם, כמו תחומי העניין שלכם, החוזקות שלכם, הערכים שלכם וסוג סביבת העבודה שאתם יכולים לסבול יום אחר יום. אם אתם טובים בניתוח מובנה, לדוגמה, תפקיד חשבונאי מלמד הרגלים שונים מתפקיד מכירות הבנוי סביב קשר מתמיד עם לקוחות. שניהם יכולים להוביל למקום מוצק, אבל הם מכשירים אתכם בדרכים שונות מאוד.

בשלב זה, עליכם להתמקד בלמידה, צבירת מיומנויות והרגלי עבודה. תפקידים ברמת כניסה, התמחויות, משרות מתמחים ומשרות עוזר חשובים כי הם נותנים לכם חשיפה קונקרטית. אתם לא רק מרוויחים משכורת, אתם בודקים התאמה. אם תפקיד עוזר שיווק משאיר אתכם מלאי אנרגיה מתכנון קמפיינים אבל מרוקנים מתיאום אירועים, זהו מידע שימושי. תכנון קריירה מוקדם עובד בצורה הטובה ביותר כאשר אתם מתייחסים לכל עבודה כמשוב, לא רק כסטטוס.

לאחר שעבדתם זמן מה, שאלת התכנון משתנה. בשלב זה, אתם בדרך כלל יודעים יותר על מה שאתם יכולים לעשות, אבל החיים שלכם גם מסתבכים יותר. ייתכן שאתם מאזנים בין לחץ הכנסה, חובות משפחתיות, מגבלות מיקום או צורך ביציבות. משמעות הדבר היא שתכנון קריירה לא יכול להישאר ברמה של שאפתנות רחבה. הוא חייב להיות מדויק יותר. במקום לומר שאתם רוצים לצמוח, עליכם לשאול האם צמיחה פירושה קידום, התמחות, אחריות ניהולית או מעבר לתחום אחר.

טכנאי עם שמונה שנות ניסיון עומד בפני החלטה שונה מרכז פרויקטים עם אותה היסטוריית עבודה. אחד עשוי להזדקק להסמכה כדי להתקדם. השני עשוי להזדקק לניסיון חזק יותר בתקצוב ומנהיגות צוות. זהו השלב שבו אנשים רבים מגיעים למצב של חוסר יציבות, לא בגלל חוסר יכולת, אלא בגלל שהם מפסיקים להעריך מחדש. אם התפקיד הנוכחי שלכם נותן לכם משימות חוזרות אך ללא אחריות חדשה, זהו סימן להתאים את דרככם במקום לחכות בפסיביות.

ככל שאתם עוברים לשלבי קריירה מאוחרים יותר, תכנון בדרך כלל הופך פחות להתרחבות מהירה ויותר לערך, יציבות והעברת ניסיון. זה לא אומר לעצור. זה אומר לשנות את הדגש. מישהו עם עשרים שנות פעילות אולי כבר לא רוצה לחץ מתמיד בחזית, אבל הוא עשוי להיות חזק מאוד בהכשרת צוות צעיר יותר, שיפור תהליכים או טיפול בתיאום מורכב. אלה לא תרומות קטנות יותר, הן שונות. בשלב זה, עליך לבחון היטב אילו חלקים מהניסיון שלך נשארים שימושיים ביותר. ניהול, חונכות, עבודה בסגנון ייעוץ, הכשרה פנימית ובקרת איכות הופכים לעתים קרובות לכיוונים מציאותיים יותר מאשר ניסיון להתחרות חזיתית בתפקידים הבנויים סביב תחלופה מהירה מאוד או שעות נוספות קבועות. תכנון מעשי חשוב כאן. ייתכן שתצטרך לעדכן מיומנויות דיגיטליות, להתאים את קורות החיים שלך להישגים במקום לתארים, או להתכונן לשינוי מדורג במקום לקפיצה פתאומית אחת.

בכל גיל, התוכנית זקוקה לסקירה קבועה. זה החלק שאנשים לעתים קרובות מפספסים. תכנון קריירה אינו סיסמה, והוא לא רק כתיבת תפקיד יעד. הוא בדרך כלל כולל הערכה עצמית, קביעת יעדים, בחירת נתיב וצעדי פעולה, ולאחר מכן בדיקה האם צעדים אלה עדיין תואמים את המציאות.

אם תכננתם להיות מנהלי מחלקה בעוד שלוש שנים, אך החברה שלכם הסירה את שכבת הניהול הזו, התוכנית הישנה שלכם כבר לא מתאימה. אם פעם אכפת לכם יותר ממשכורת, אבל עכשיו אכפת לכם יותר משליטה בלוחות הזמנים בגלל שיש לכם ילדים קטנים, זהו גם שינוי תכנון אמיתי. סקירה מועילה שואלת שאלות מעשיות. מה למדתם בשנה האחרונה? אילו מיומנויות מתחזקות? אילו מהן מפגרות מאחור? האם התעשייה שלכם השתנתה? האם המצב האישי שלכם השתנה? תוכנית שמתעלמת מעובדות אלה הופכת לקישוט.

תכנון קריירה עובד טוב יותר כשמפסיקים להתייחס לגיל כאל דד-ליין ומתחילים להתייחס אליו כהקשר. כל שלב נותן לכם משימה שונה לעשות, החל מחקירה בהתחלה, דרך ליטוש באמצע הקריירה ועד לשינוי מיצוב בהמשך. אם תמשיכו לבדוק את הכיוון שלכם מול היכולות האמיתיות שלכם ועם החיים האמיתיים שלכם, התוכנית שלכם תישאר שימושית במקום להפוך למעוותת. אז תנו לעצמכם רשות להתאים את עצמכם, כי קריירה שמתאימה לשלב הנוכחי שלכם בדרך כלל חזקה יותר מקריירה שנבנתה על גרסה מיושנת שלכם.