הגיע הזמן להחליף עבודה?

שלום, קוראים. רוב האנשים חושבים ששינוי עבודה מתחיל ברגע דרמטי, אבל בדרך כלל זה לא קורה.

זה מתחיל לעתים קרובות עם רגעים קטנים וחוזרים, פחד יום שני שמופיע כל שבוע, עבודה שאתם יכולים לעשות חצי ערים, או מנהל שמבטיח צמיחה ומעולם לא מציין את הצעד הבא. אם אתם תוהים האם באמת הגיע הזמן להמשיך הלאה, אל תחכו לסימן אחד גדול.

שימו לב לדפוסים שאתם יכולים לנקוב בשמם בבירור, כי שם בדרך כלל מופיעה התשובה.

שבוע קשה הוא נורמלי, אבל שנה שטוחה היא שונה. אם אתם כבר לא לומדים שום דבר חדש, זה סימן אמיתי. נניח שטיפלתם באותו דוח חודשי, באותה מסירת לקוח, או באותו תור תמיכה במשך חודשים ללא כל אחריות נוספת. זה יכול להעיד על כך שהתפקיד שלכם הפסיק למתוח אתכם.

אותו הדבר חל גם אם ביקשתם הכשרה, פרויקט חדש או דרך לקידום וקיבלתם תשובות מעורפלות במקום פרטים ספציפיים. מקום עבודה יציב בדרך כלל נותן לכם צעד הבא גלוי, גם אם הוא קטן, כמו הובלת פגישה אחת, הכשרת חבר צוות חדש או בעלות על חלק אחד מהשקה.

תקופות עמוסות קורות, אבל לחץ מתמיד הוא סיפור אחר. אם לחץ בעבודה ממשיך להופיע אחרי שעות העבודה, במהלך ארוחת הערב, בסופי שבוע או ממש לפני השינה, שימו לב לזה. דד-ליין אחד שהוחמץ יכול לקרות בכל מקום. אבל אם אתם חווים כאבי ראש קבועים לפני הפגישה השבועית האישית שלכם, בודקים הודעות מאוחר בלילה כי אתם מתוחים, או מרגישים מותשים בכל יום ראשון אחר הצהריים, ייתכן שהעבודה שלכם גוזלת יותר ממה שהיא נותנת בחזרה.

זה נכון במיוחד אם הלחץ מגיע ללא תמיכה, למשל כאשר הצוות שלכם סובל ממחסור בכוח אדם, הדד-ליינים ממשיכים להתכווץ ואף אחד לא מתאים את עומס העבודה.

לפעמים הבעיה היא רגשית, אבל לפעמים היא מעשית. אם השכר שלך נשאר כמעט זהה בזמן שעומס העבודה שלך גדל, כדאי לבחון זאת ישירות. אותו הדבר לגבי הטבות, לוח זמנים, זמן נסיעה וגמישות. לדוגמה, אם לקחת על עצמך מטלות הדרכה, דיווח נוסף ושיחות טלפון ללקוחות אבל השכר שלך לא השתנה, הפער הזה חשוב. אם מעסיק אחר בתחומך מציע שכר גבוה יותר עבור אותו סוג תפקיד, או ימים מרוחקים שיחסכו לך שעות בכל שבוע, הישארות במקום עשויה לעלות לך יותר ממה שהבנת. כאן בדיקת שוק מהירה עוזרת. התבונן במודעות הנוכחיות עבור התואר שלך והשווה את תחומי האחריות בפועל, לא רק את שמות המשרות.

יום רע לא אומר הרבה, אבל אדישות כן. אם כבר לא אכפת לך אם העבודה הולכת כשורה, זה יכול להיות אחד הסימנים הברורים ביותר. אולי נהגת להביא רעיונות לפגישות ועכשיו אתה נשאר שקט. אולי פעם היה לך אכפת ממשוב לקוחות ועכשיו אתה רק רוצה שהמשימה תרד מהמסך שלך. שינוי זה חשוב משום שהוא בדרך כלל אומר שהקשר שלכם לעבודה נחלש. ייתכן שתשימו לב שאתם מפסיקים לדבר על העבודה שלכם עם חברים, נמנעים מהתנדבות למשהו חדש, או מרגישים הקלה כאשר פרויקטים מבוטלים במקום להתאכזב.

לפני שאתם ממהרים לצאת, בצעו בדיקה כנה אחת. שאלו את עצמכם האם הבעיה היא העבודה עצמה, הצוות שלכם, המנהל שלכם או עונת החיים הנוכחית שלכם. לדוגמה, אם מנהל אחד הוא הבעיה העיקרית, העברה בתוך אותה חברה יכולה לפתור יותר מעזיבה מלאה. אם הבעיה היא שכר נמוך וחוסר צמיחה, מעבר פנימי לא בהכרח יפתור הרבה. חכם גם לבחון את החשיבה שלכם עם ראיות. עדכנו את קורות החיים שלכם, קראו כמה תיאורי תפקידים והגישו מועמדות למספר קטן של תפקידים. התגובה שתקבלו יכולה לספר לכם הרבה על שווי השוק שלכם ועל האפשרויות שלכם.

עזיבה של עבודה לא צריכה להיות תגובה דרמטית ליום מתסכל אחד. זו צריכה להיות החלטה המבוססת על סימנים חוזרים שאתם יכולים לתאר בבירור, כגון צמיחה קפואה, לחץ מתמשך, שכר נמוך או ניתוק מוחלט. אם כמה מאלה מופיעים בו זמנית, אל תתעלמו מהם רק בגלל שהתפקיד הנוכחי שלכם מרגיש מוכר. אז אם העבודה שלך ביקשה יותר ונתנה לך פחות, סמכו על עצמך מספיק כדי לבחון ברצינות את העתיד.