新しい道を進む時

皆さん、こんにちは。多くの人々は転職が激しい瞬間から始まると考えていますが、実際はそうではありません。それは通常、小さな繰り返しで始まります。

毎週現れる月曜の恐怖、半分寝ぼけてできる仕事、成長を約束し続ける上司が次のステップを具体的に示さない―。

次へ進むべき時期が本当に来たかどうか疑問に思っている場合は、1つの大きな兆候を待つのではなく、はっきりと名前を付けられるパターンに注意を払うべきです。なぜなら、そこに答えが通常現れるからです。

厳しい週は普通ですが、停滞している1年は異なります。何も新しいことを学んでいない場合、それは本当のサインです。例えば、何ヶ月も月次報告書やクライアントの引渡し、サポートキューを同じように処理しているということは、あなたの役割があなたを伸ばすことを止めたことを意味するかもしれません。

同じことが何ヶ月も責任を増やさないままで、トレーニングや新しいプロジェクト、昇進への道筋を求めても、具体的な回答ではなく曖昧な返事を受けた場合も同じです。しっかりした職場は、小さなものであっても次のステップを示してくれるはずです。例えば、1回のミーティングをリードする、新しいチームメイトにトレーニングを行う、ローンチの一部を担当するなどです。

忙しい時期はあるかもしれませんが、一貫したストレスは別の話です。仕事のストレスが夜や週末、就寝前にも続く場合は、それに注意を払うべきです。締め切りを1つ逃してもどこでも起こり得ます。しかし、毎週の面談の前に頭痛を感じたり、夜遅くまでメッセージをチェックして緊張していたり、毎週日曜の午後に疲れ切っている場合は、仕事が与える以上のものを取られている可能性があります。

特に、そのプレッシャーがサポートなしで来る場合は、例えばあなたのチームが人手不足で、締め切りが縮まっていて、誰もその業務量を調整していない場合です。

問題は感情的なだけでなく、実用的な場合もあります。給与がほぼ同じままで業務量が増えている場合、直接それを見る価値があります。手当やスケジュール、通勤時間、柔軟性にも同じことが当てはまります。例えば、トレーニング業務、追加の報告、クライアントとの通話を引き受けても給与が変わらない場合、そのギャップは重要です。

もし同じような役割で他の企業がより高い給与を提供したり、週に数時間節約できるリモートワークを提供している場合は、現状に留まることがあなたにとって思っていた以上にコストがかかっているかもしれません。この時、迅速な市場調査が助けになります。

あなたのタイトルの現在の募集情報を見て、実際の責任範囲を比較するなど、単なる仕事名ではなく、具体的な責任を見比べてみてください。

1日が悪かったからといってあまり意味がありませんが、無関心は違います。もはや仕事が上手くいくかどうかを気にしなくなった場合、それは最も明確な兆候の1つかもしれません。以前はミーティングでアイデアを出したりしていたかもしれませんが、今は静かにしているかもしれません。

以前は顧客のフィードバックに興味があったかもしれませんが、今はタスクを画面から消したいだけかもしれません。その変化は重要です。なぜなら、通常仕事へのつながりが弱まったことを意味するからです。また、友達と仕事の話を止めたり、新しいことにはボランティアで関わらなかったり、プロジェクトがキャンセルされるとがっかりするのではなく安心するようになることにも気づくかもしれません。

急いで行動する前に、1度正直に確認してみましょう。問題が仕事そのものなのか、チームなのか、上司なのか、あるいは現在の状況なのかを自問自答してみてください。例えば、1人の上司が主な問題なら、同じ会社内での異動が完全な退職よりも解決するかもしれません。給料が低くて成長の見通しがない場合、社内異動がそれを解決しないかもしれません。証拠をもとに考えをテストすることも重要です。

履歴書を更新し、いくつかの求人広告を読んで、少数のポジションに応募してみてください。受けた反応は、あなたの市場価値や選択肢について多くのことを教えてくれる可能性があります。仕事を辞めることは、1日のストレスに反応するための劇的な行動ではありません。それは、成長が停滞し、持続的なストレス、不適切な報酬、あるいは完全な無関心など、はっきりと述べることができる重複した兆候に基づくべきです。

これらのいくつかが同時に現れている場合は、現在の役割が馴染んでいるからといって無視しないでください。もし仕事があなたに余計なものを求める一方で何も与えない場合は、次に何が来るか真剣に考える自信を持ってください。