Ish o'rnini o'zgartirish?

Salom, o'quvchilar. Ko'pchilik ish joyini o'zgartirish dramatik lahzadan boshlanadi deb o'ylaydi, lekin odatda bunday bo'lmaydi.

Bu ko'pincha kichik takrorlashlar, har hafta paydo bo'ladigan dushanba qo'rquvi, yarim uyg'oq holda bajarishingiz mumkin bo'lgan ish yoki o'sishni va'da qilib, hech qachon keyingi qadamni aytmaydigan menejer bilan boshlanadi. Agar siz haqiqatan ham oldinga siljish vaqti kelganmi yoki yo'qmi deb o'ylayotgan bo'lsangiz, bitta ulkan belgini kutmang.

Aniq nomlay oladigan naqshlarga e'tibor bering, chunki odatda javob aynan o'sha yerda ko'rinadi.

Qiyin hafta odatiy hol, ammo bir yilning bir tekisda o'tishi boshqacha. Agar siz endi yangi narsa o'rganmasangiz, bu haqiqiy signaldir. Aytaylik, siz bir xil oylik hisobotni, bir xil mijozlarni topshirishni yoki bir xil qo'llab-quvvatlash navbatini bir necha oy davomida qo'shimcha mas'uliyatsiz boshqarib kelmoqdasiz. Bu sizning rolingiz sizni cho'zishni to'xtatganini anglatishi mumkin.

Agar siz trening, yangi loyiha yoki lavozimga ko'tarilish yo'lini so'ragan bo'lsangiz va aniq ma'lumotlar o'rniga noaniq javoblar olgan bo'lsangiz, xuddi shu narsa qo'llaniladi. Mustahkam ish joyi odatda sizga kichik bo'lsa ham, masalan, bitta uchrashuvga rahbarlik qilish, yangi jamoadoshingizni o'qitish yoki ishga tushirishning bir qismiga egalik qilish kabi ko'rinadigan keyingi qadamni beradi.

Bandlik davrlari bo'ladi, ammo doimiy zo'riqish - bu boshqa gap. Agar ishdagi stress ish vaqtidan keyin, kechki ovqat paytida, dam olish kunlari yoki yotishdan oldin paydo bo'lsa, bunga e'tibor bering. Bitta o'tkazib yuborilgan muddat har qanday joyda sodir bo'lishi mumkin. Ammo agar siz haftalik yakkama-yakka uchrashuvingizdan oldin muntazam ravishda bosh og'rig'iga duch kelsangiz, kechqurun tarangligingiz tufayli xabarlarni tekshirsangiz yoki har yakshanba kuni tushdan keyin o'zingizni charchagan his qilsangiz, ishingiz qaytarib berishdan ko'ra ko'proq narsani talab qilishi mumkin.

Bu, ayniqsa, bosim qo'llab-quvvatlanmasdan kelib chiqsa, masalan, jamoangizda xodimlar kam bo'lsa, muddatlar qisqarib borsa va hech kim ish hajmini o'zgartirmasa, to'g'ri keladi.

Ba'zan muammo hissiy, lekin ba'zan amaliy. Agar ish hajmi o'sgan bo'lsa, maoshingiz deyarli o'zgarishsiz qolgan bo'lsa, bunga to'g'ridan-to'g'ri qarash kerak. Xuddi shu narsa imtiyozlar, jadval, yo'l-yo'lakay borish vaqti va moslashuvchanlikka ham tegishli. Masalan, agar siz o'quv vazifalarini, qo'shimcha hisobotlarni va mijozlarga qo'ng'iroqlarni o'z zimmangizga olgan bo'lsangiz, lekin kompensatsiyangiz o'zgarmagan bo'lsa, bu farq muhim ahamiyatga ega. Agar sizning sohangizdagi boshqa ish beruvchi xuddi shunday lavozim uchun yuqoriroq maosh taklif qilsa yoki har hafta sizga soatlarni tejashga imkon beradigan uzoq kunlarni taklif qilsa, ish joyida qolish sizga o'ylaganingizdan ko'ra ko'proq xarajat qilishi mumkin. Bu yerda tezkor bozor tekshiruvi yordam beradi. Lavozimingiz uchun joriy e'lonlarni ko'rib chiqing va nafaqat lavozim nomlarini, balki haqiqiy majburiyatlarni ham taqqoslang.

Yomon kun unchalik muhim emas, lekin befarqlik muhim ahamiyatga ega. Agar siz endi ish yaxshi ketayotganiga ahamiyat bermasangiz, bu eng aniq belgilardan biri bo'lishi mumkin. Ehtimol, siz ilgari yig'ilishlarga g'oyalar olib kelar edingiz va endi jim turasiz. Ehtimol, siz ilgari mijozlarning fikr-mulohazalari haqida qayg'urgansiz va endi shunchaki vazifani ekrandan olib tashlashni xohlaysiz. Bu o'zgarish muhim, chunki bu odatda sizning ish bilan aloqangiz zaiflashganini anglatadi. Shuningdek, siz do'stlaringiz bilan ishingiz haqida gapirishni to'xtatganingizni, yangi narsalar uchun ko'ngilli bo'lishdan qochganingizni yoki loyihalar bekor qilinganda umidsizlik o'rniga yengillik his qilganingizni sezishingiz mumkin.

Shoshilinch ravishda ketishdan oldin, bitta halol tekshiruv o'tkazing. O'zingizdan muammo ishning o'zida, jamoangizda, menejeringizda yoki hayotingizning hozirgi davrida ekanligidan so'rang. Masalan, agar bitta menejer asosiy muammo bo'lsa, xuddi shu kompaniya ichidagi o'zgarish to'liq ishdan bo'shatishdan ko'ra ko'proq narsani hal qilishi mumkin. Agar muammo past maosh va o'sishning yo'qligida bo'lsa, ichki o'zgarish ko'p narsani hal qilmasligi mumkin. Fikringizni dalillar bilan sinab ko'rish ham oqilona. Rezyumeni yangilang, bir nechta lavozim tavsiflarini o'qing va oz sonli lavozimlarga qo'llang. Siz olgan javob sizga bozor qiymati va imkoniyatlaringiz haqida ko'p narsalarni aytib berishi mumkin.

Ishdan ketish bir umidsizlikka uchragan kunga dramatik munosabat bo'lmasligi kerak. Bu siz aniq tasvirlab bera oladigan takroriy belgilarga asoslangan qaror bo'lishi kerak, masalan, o'sishning to'xtashi, davom etayotgan stress, zaif kompensatsiya yoki butunlay ishdan bo'shatish. Agar ulardan bir nechtasi bir vaqtning o'zida paydo bo'lsa, hozirgi lavozimingiz tanish tuyulgani uchun ularni e'tiborsiz qoldirmang. Shunday qilib, agar ishingiz sizga kamroq narsa berib, ko'proq narsani talab qilsa, keyingi ishlarga jiddiy qarash uchun o'zingizga yetarlicha ishoning.