Kerjaya mengikut Umur

Hai semua. Ramai orang berpendapat perancangan kerjaya adalah sesuatu yang anda lakukan sekali sahaja, biasanya pada permulaan, kemudian terus mengikutinya selama bertahun-tahun.

Tetapi itu bukanlah bagaimana kehidupan kerja sebenar berlaku. Keutamaan anda pada usia 22 tahun tidak sama pada usia 35 tahun, dan ia pastinya tidak sama pada usia 50 tahun.

Perancangan kerjaya perlu bergerak seiring dengan anda, kerana kemahiran, tanggungjawab, tenaga dan peluang anda semuanya berubah dari semasa ke semasa. Jika anda terus menggunakan pelan yang sama pada setiap peringkat, anda akhirnya akan menyelesaikan masalah yang salah. Pelan kerjaya yang berguna melihat siapa anda sekarang, jenis pekerjaan yang boleh anda lakukan dengan baik sekarang, dan jenis masa depan yang sebenarnya anda cuba bina sekarang.

Pada tahun-tahun awal bekerja anda, tugas besar bukanlah mengunci pada satu arah terakhir, tetapi memahami diri anda dengan cukup jelas untuk membuat langkah pertama yang bijak. Itu bermula dengan perkara asas yang kedengaran mudah tetapi sering diabaikan, seperti minat anda, kekuatan anda, nilai anda, dan jenis suasana kerja yang boleh anda terima hari demi hari. Jika anda mahir dalam analisis berstruktur, contohnya, peranan perakaunan mengajar tabiat yang berbeza daripada peranan jualan yang dibina di sekitar hubungan pelanggan yang berterusan. Kedua-duanya boleh membawa kepada sesuatu yang kukuh, tetapi ia melatih anda dengan cara yang sangat berbeza.

Pada peringkat ini, anda harus fokus pada pembelajaran, pengumpulan kemahiran, dan tabiat kerja. Peranan peringkat permulaan, latihan amali, jawatan pelatih, dan pekerjaan pembantu penting kerana ia memberi anda pendedahan yang konkrit. Anda bukan sahaja memperoleh gaji, anda sedang menguji kesesuaian. Jika peranan pembantu pemasaran membuatkan anda bertenaga dengan perancangan kempen tetapi terkuras oleh penyelarasan acara, itu adalah maklumat yang berguna. Perancangan kerjaya awal berfungsi dengan baik apabila anda menganggap setiap pekerjaan sebagai maklum balas, bukan sekadar status.

Selepas anda bekerja untuk seketika, persoalan perancangan berubah. Pada ketika ini, anda biasanya tahu lebih banyak tentang apa yang anda boleh lakukan, tetapi hidup anda juga menjadi lebih rumit. Anda mungkin mengimbangi tekanan pendapatan, tugas keluarga, had lokasi atau keperluan untuk kestabilan. Ini bermakna perancangan kerjaya tidak boleh kekal pada tahap cita-cita yang luas. Ia perlu menjadi lebih tepat. Daripada mengatakan anda ingin berkembang, anda perlu bertanya sama ada pertumbuhan bermaksud kenaikan pangkat, pengkhususan, tanggungjawab pengurusan atau pertukaran ke bidang yang berbeza.

Seorang juruteknik dengan lapan tahun pengalaman menghadapi keputusan yang berbeza daripada penyelaras projek dengan sejarah kerja yang sama. Seorang mungkin memerlukan pensijilan untuk naik pangkat. Seorang lagi mungkin memerlukan belanjawan yang lebih kukuh dan pengalaman kepimpinan pasukan. Ini adalah peringkat di mana ramai orang mencapai tahap yang stabil, bukan kerana mereka kekurangan kebolehan, tetapi kerana mereka berhenti menilai semula. Jika peranan semasa anda memberi anda tugasan berulang tetapi tiada tanggungjawab baharu, itu adalah tanda untuk menyesuaikan laluan anda dan bukannya menunggu secara pasif.

Apabila anda melangkah ke peringkat kerjaya yang lebih lewat, perancangan biasanya menjadi kurang mengenai pengembangan pesat dan lebih kepada nilai, kestabilan dan pemindahan pengalaman. Itu tidak bermakna berhenti. Ia bermakna mengubah penekanan. Seseorang yang mempunyai dua puluh tahun dalam operasi mungkin tidak lagi mahukan tekanan barisan hadapan yang berterusan, tetapi mereka mungkin sangat kuat dalam melatih kakitangan yang lebih muda, menambah baik proses atau mengendalikan penyelarasan yang kompleks. Itu bukanlah sumbangan yang lebih kecil, ia adalah sumbangan yang berbeza. Pada peringkat ini, anda harus melihat dengan teliti bahagian mana daripada pengalaman anda yang masih sangat berguna. Pengurusan, bimbingan, kerja gaya perundingan, latihan dalaman dan kawalan kualiti selalunya menjadi hala tuju yang lebih realistik daripada cuba bersaing secara langsung dalam peranan yang dibina di sekitar pertukaran yang sangat pantas atau kerja lebih masa yang berterusan. Perancangan praktikal penting di sini. Anda mungkin perlu mengemas kini kemahiran digital, menyesuaikan resume anda ke arah pencapaian dan bukannya jawatan, atau bersedia untuk perubahan berperingkat dan bukannya satu lompatan mendadak.

Pada setiap peringkat umur, rancangan memerlukan semakan berkala. Itulah bahagian yang sering terlepas pandang oleh orang ramai. Perancangan kerjaya bukanlah slogan, dan ia bukan sekadar menulis peranan sasaran. Ia biasanya merangkumi penilaian kendiri, penetapan matlamat, pemilihan laluan, dan langkah tindakan, kemudian memeriksa sama ada langkah-langkah tersebut masih sepadan dengan realiti.

Jika anda merancang untuk menjadi pengurus jabatan dalam tempoh tiga tahun tetapi syarikat anda telah menghapuskan lapisan pengurusan tersebut, rancangan lama anda tidak lagi sesuai. Jika anda pernah paling mementingkan gaji tetapi kini lebih mementingkan kawalan jadual kerana anda mempunyai anak kecil, itu juga merupakan perubahan perancangan yang sebenar. Semakan yang berguna menanyakan soalan praktikal. Apa yang telah anda pelajari pada tahun lepas? Kemahiran mana yang semakin kukuh? Kemahiran mana yang ketinggalan? Adakah industri anda telah berubah? Adakah situasi peribadi anda telah berubah? Rancangan yang mengabaikan fakta tersebut menjadi hiasan.

Perancangan kerjaya berfungsi dengan lebih baik apabila anda berhenti menganggap usia sebagai tarikh akhir dan mula menganggapnya sebagai konteks. Setiap peringkat memberi anda tugas yang berbeza untuk dilakukan, daripada meneroka pada permulaan, kepada penambahbaikan pada pertengahan kerjaya, kepada penempatan semula kemudian. Jika anda terus membandingkan hala tuju anda dengan kebolehan sebenar anda dan kehidupan sebenar anda, rancangan anda akan kekal berguna dan bukannya menjadi basi. Jadi, berikan diri anda kebenaran untuk menyesuaikan diri, kerana kerjaya yang sesuai dengan tahap semasa anda biasanya lebih kuat daripada kerjaya yang dibina berdasarkan versi ketinggalan zaman anda.