Tukar Pekerjaan?

Salam sejahtera, para pembaca. Kebanyakan orang berpendapat pertukaran pekerjaan bermula dengan detik yang dramatik, tetapi biasanya tidak.

Ia sering bermula dengan perkara-perkara kecil yang berulang, ketakutan pada hari Isnin yang muncul setiap minggu, kerja yang boleh anda lakukan separuh terjaga, atau pengurus yang terus menjanjikan pertumbuhan dan tidak pernah menyatakan langkah seterusnya. Jika anda tertanya-tanya sama ada sudah tiba masanya untuk teruskan, jangan tunggu satu petanda besar.

Beri perhatian kepada corak yang boleh anda namakan dengan jelas, kerana biasanya di situlah jawapannya muncul.

Minggu yang sukar adalah perkara biasa, tetapi tahun yang tidak berubah adalah berbeza. Jika anda tidak lagi mempelajari sesuatu yang baharu, itu adalah isyarat sebenar. Katakan anda telah mengendalikan laporan bulanan yang sama, penyerahan pelanggan yang sama, atau barisan sokongan yang sama selama berbulan-bulan tanpa sebarang tanggungjawab tambahan. Ini bermakna peranan anda telah berhenti membebankan anda.

Perkara yang sama berlaku jika anda telah meminta latihan, projek baharu, atau laluan ke arah kenaikan pangkat dan mendapat jawapan yang samar-samar dan bukannya spesifik. Tempat kerja yang kukuh biasanya memberi anda beberapa langkah seterusnya yang boleh dilihat, walaupun ia kecil, seperti memimpin satu mesyuarat, melatih rakan sepasukan baharu, atau memiliki satu bahagian pelancaran.

Tempoh sibuk berlaku, tetapi tekanan berterusan adalah cerita lain. Jika tekanan kerja terus muncul selepas waktu bekerja, semasa makan malam, pada hujung minggu, atau sebelum tidur, beri perhatian kepada perkara itu. Satu tarikh akhir yang terlepas boleh berlaku di mana-mana sahaja. Tetapi jika anda kerap mengalami sakit kepala sebelum sesi bersemuka mingguan anda, menyemak mesej pada lewat malam kerana anda tegang, atau berasa letih setiap petang Ahad, kerja anda mungkin menerima lebih banyak daripada membalasnya.

Ini benar terutamanya jika tekanan datang tanpa sokongan, contohnya apabila pasukan anda kekurangan kakitangan, tarikh akhir terus mengecil, dan tiada siapa yang melaraskan beban kerja.

Kadangkala isunya bersifat emosi, tetapi kadangkala ia praktikal. Jika gaji anda hampir sama sementara beban kerja anda meningkat, itu patut dipertimbangkan secara langsung. Begitu juga dengan faedah, jadual, masa perjalanan dan fleksibiliti. Contohnya, jika anda mengambil tugas latihan, pelaporan tambahan dan panggilan pelanggan tetapi pampasan anda tidak berubah, jurang itu penting. Jika majikan lain dalam bidang anda menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk peranan yang sama, atau hari-hari terpencil yang akan menjimatkan masa anda setiap minggu, kekal di tempat kerja mungkin menyebabkan anda menanggung kos yang lebih tinggi daripada yang anda sedari. Di sinilah pemeriksaan pasaran pantas membantu. Lihat catatan semasa untuk jawatan anda dan bandingkan tanggungjawab sebenar, bukan hanya nama pekerjaan.

Hari yang buruk tidak bermakna banyak, tetapi sikap acuh tak acuh bermakna. Jika anda tidak lagi peduli sama ada kerja berjalan lancar, itu boleh menjadi salah satu tanda yang paling jelas. Mungkin anda pernah membawa idea ke mesyuarat dan kini anda berdiam diri. Mungkin anda pernah mengambil berat tentang maklum balas pelanggan dan kini anda hanya mahu tugas itu disingkirkan daripada skrin anda. Perubahan itu penting kerana ia biasanya bermakna hubungan anda dengan pekerjaan telah lemah. Anda mungkin juga perasan anda berhenti bercakap tentang kerja anda dengan rakan-rakan, mengelak daripada menjadi sukarelawan untuk apa-apa yang baharu, atau berasa lega apabila projek dibatalkan dan bukannya kecewa.

Sebelum anda tergesa-gesa keluar, lakukan satu semakan yang jujur. Tanyakan kepada diri sendiri sama ada masalahnya adalah pekerjaan itu sendiri, pasukan anda, pengurus anda, atau musim semasa dalam hidup anda. Contohnya, jika seorang pengurus adalah isu utama, perpindahan dalam syarikat yang sama boleh menyelesaikan lebih daripada sekadar pengunduran sepenuhnya. Jika masalahnya adalah gaji yang rendah dan tiada perkembangan, perpindahan dalaman mungkin tidak banyak menyelesaikannya. Adalah juga bijak untuk menguji pemikiran anda dengan bukti. Kemas kini resume anda, baca beberapa huraian kerja, dan mohon untuk sebilangan kecil jawatan. Respons yang anda dapat boleh memberitahu anda banyak tentang nilai pasaran anda dan pilihan anda.

Meninggalkan pekerjaan tidak sepatutnya menjadi reaksi dramatik terhadap satu hari yang mengecewakan. Ia haruslah keputusan berdasarkan tanda-tanda berulang yang anda boleh gambarkan dengan jelas, seperti pertumbuhan yang terhenti, tekanan berterusan, pampasan yang lemah atau rasa tidak terlibat sepenuhnya. Jika beberapa daripadanya muncul serentak, jangan abaikannya hanya kerana peranan semasa anda terasa biasa. Jadi, jika kerja anda selama ini meminta lebih banyak sementara memberi anda kurang, percayalah pada diri sendiri untuk melihat dengan serius apa yang seterusnya.